El Gobierno
Regional de Lima recuerda a las empresas privadas y del Estado, que a partir
del mes de julio, serán sancionadas en caso de no haber contratado a personas
con discapacidad.
En cuanto a
las infracciones y sanciones, el incumplimiento de estas obligaciones califica
como infracción laboral grave, imponiéndose multas entre 12 y 15 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
La
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) verificará el
cumplimiento de la cuota de empleo, que deben respetar las empresas que tengan
50 o más trabajadores, siendo el 3 % del personal para las privadas y 5 % para
el Estado.
Las empresas
que hicieron el esfuerzo para contratar una persona con discapacidad, habiendo
publicado sus puestos vacantes en el Centro de Empleo no serán sancionadas, a
pesar de que no pudieran tener alguna en planilla.
Recordemos
que este grupo vulnerable merece oportunidades; pues se ha comprobado que son
altamente productivas, incrementan el clima laboral y son más leales al puesto
de trabajo.
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